“健康碼”、“直播課堂”、“遠程算薪”、“碼上復工復學”，疫情之下，企業(yè)數(shù)字化運營能力、遠程辦公能力在疫情防控和有序復工復產(chǎn)中的價值，正在被更多的企業(yè)管理者看見。

在防控日益常態(tài)化的“后疫情時代”，如何借助線上解決方案和數(shù)字化組織建設來提升管理能力，補足企業(yè)運營中數(shù)字基礎建設薄弱、“數(shù)據(jù)孤島”等現(xiàn)實短板，盡快從疫情中恢復并推動發(fā)展，成為企業(yè)管理者面臨的一道新考題。

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打破數(shù)據(jù)孤島，活躍企業(yè)動脈

在這種情境下，5月17日在春夏新品發(fā)布會上正式宣布用戶數(shù)達3億的釘釘，作為全球最大的智能移動辦公平臺，中國互聯(lián)網(wǎng)人的原創(chuàng)企業(yè)級產(chǎn)品，在推進數(shù)字新基建建設、幫助企業(yè)開展數(shù)字化運營的道路上負有天然的使命。

企業(yè)對于遠程辦公以及抗擊風險能力的重視程度空前提高。在后疫情時代，閉門造車、固步自封已經(jīng)不合時宜了。要提升智能化、數(shù)字化、自動化水平，減少對傳統(tǒng)人工的依賴，才能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，提升管理質量。而企業(yè)的數(shù)字化建設，最終會下沉到一個個職能板塊，一個個的工具功能，滲透到企業(yè)管理運營當中，打破數(shù)據(jù)孤島，活躍企業(yè)動脈。

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 智能薪酬，不只是一個算薪工具

智能薪酬自上線釘釘應用中心以來，獲得最多的評價是“好用的算薪工具”、“提高了效率”，“服務超好”。這基于智能薪酬可以實現(xiàn)與釘釘功能的無縫對接，同步釘釘智能人事、考勤數(shù)據(jù)實現(xiàn)智能算薪，靈活配置計算規(guī)則，支持新個稅算法，人力成本報表一手掌握，準確、高效地將HR從繁瑣的基礎性工作中解放出來，釋放更多的時間專注更核心的事務。

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然而，智能薪酬的期望并不只在于作為一個好用的算薪工具、提升算薪人員的工作效率和質量，而是作為一種新的工作方式，助力人力資源管理者打通產(chǎn)業(yè)體系創(chuàng)新通道，實現(xiàn)企業(yè)內部的有效鏈接，成為組織轉型的重要抓手。

通過智能薪酬，你還可以做到：

「為你的員工和部門創(chuàng)立畫像」

你可以通過智能薪酬為每個員工建立薪資檔案，并通過薪資組對個人和部門創(chuàng)立薪資畫像，包括工資變動、工資構成、人力成本變化等，為人才保留和開發(fā)提供依據(jù)。

「為你的企業(yè)規(guī)范薪資結構」

有些企業(yè)因為地域、規(guī)模、行業(yè)的因素可能存在總部管理與基層管理落地部分脫節(jié)的情況，薪資結構未成系統(tǒng)或比較混亂，花名冊、考勤、假期管理等存在明顯的監(jiān)管乏力。對接了釘釘智能人事、考勤的智能薪酬能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)一體化數(shù)字化升級的同時，推動企業(yè)梳理和改革薪資結構、優(yōu)化管理。

「為你的老板優(yōu)化人力成本」

基于線上人事檔案、薪資檔案、算薪記錄等打通的數(shù)據(jù)，結合智能薪酬的報表功能，你能直觀地看到多維度的人力成本變化，助力管理者科學決策 。

面對機遇，數(shù)字化運營是推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的加速器；面對危機，它也是助力企業(yè)抗擊風險、降本增效的起搏器�！搬斸斆赓M的數(shù)字化技術在教育行業(yè)正在實現(xiàn)普惠”，人力家、智能薪酬也正以普惠人力為使命一路向前，致力于讓廣大企業(yè)用得上、用得起數(shù)字化人力資源服務。

面對后疫情時代的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)需向陽而生，釘釘智能薪酬與你同行。

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