釘釘智能人事，人事管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，釘釘設(shè)置，釘釘管理

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進(jìn)入【智能人事】后臺(tái)，有點(diǎn)摸不著北，從哪入手開始人事的智能化管理呢？按傳統(tǒng)的人力資源六大模塊來說，規(guī)劃、招聘是人才入口，績(jī)效考勤是人才工作成果的輸出，離職是人才出口，所以人事的智能化管理就從人才入口開始吧。

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【人才入口】

從招聘開始，將通過層層面試的求職者情況放在入職審批發(fā)起中上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，所以需要設(shè)置好【入職】審批流程；也可由求職者自己掃碼填寫入職信息，進(jìn)入待入職名單，經(jīng)過審批后正式入職；全程不再有線下入職表單填寫的機(jī)會(huì)了，而且入職流程走到哪，入職狀態(tài)一目了然。

然后，同步在【智能薪酬】（聯(lián)系我們可免費(fèi)開通試用，15303722715 釘釘同號(hào)）中申報(bào)五險(xiǎn)一金；還有員工名字也添加到【工資條】的發(fā)放名冊(cè)中；再有就是【勞動(dòng)合同管理】。

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入職成功后，一般都會(huì)有試用期，所以剛?cè)肼毴藛T默認(rèn)在【轉(zhuǎn)正管理 - 試用期名單】中，試用期將滿，HR可以發(fā)起轉(zhuǎn)正審批流程。

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【績(jī)效考勤】

接下來，就是人才的日常管理，常見的是考勤。智能人事中的【考勤】是獨(dú)立模塊，但數(shù)據(jù)會(huì)聯(lián)動(dòng)，可以自主配置個(gè)性化的考勤規(guī)則，設(shè)置靈活的班次，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生成考勤報(bào)表；還有就是在【假期管理】設(shè)置【休假規(guī)則】，讓人才在拼命干活的同時(shí)也可以便捷享受休假。

而且，還可以連接釘釘考勤機(jī)，支持刷臉打卡，百分百確保是個(gè)人上下班打卡，打卡安全技術(shù)也能防止作弊軟件惡意破解，減輕HR的審核校對(duì)壓力。

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釘釘考勤的假期管理也非常靈活。設(shè)置好休假規(guī)則之后，大家就可以直接通過審批申請(qǐng)休假，系統(tǒng)自動(dòng)核實(shí)，減輕HR工作量。

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還有就是差旅管理，通過差旅審批流程管理。

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【人才出口】

就是離職管理。離職人員或HR發(fā)起【離職】審批流程，通過后離職人員將自動(dòng)進(jìn)入待離職名單中，然后發(fā)起【離職交接】審批流程，明確需交接的事項(xiàng)是否已完成交接，流程通過后離職人員自動(dòng)退出，未完成的審批將自動(dòng)轉(zhuǎn)由交接人繼續(xù)處理；人員信息也同步到離職人員庫中，以便HR后續(xù)對(duì)離職人員做跟進(jìn)聯(lián)系等關(guān)系維護(hù)。

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【人事數(shù)據(jù)】

智能人事會(huì)記錄下團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)點(diǎn)滴，包括調(diào)崗異動(dòng)記錄、考勤記錄等，如果通訊錄的檔案信息不完善，會(huì)自動(dòng)作為檔案的完整性來分析用工安全性，然后智能提醒HR。

【總結(jié)】智能人事通過上述的審批流程、通訊錄（檔案信息）、五險(xiǎn)一金、工資條、考勤管理、模塊權(quán)限之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，形成人事智能管理的閉環(huán)了。

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